728x90 반응형 SMALL 개발 조직1 나보다 뛰어난 사람을 어떻게 뽑을까? 채용의 진짜 기준 한눈에 보기원문 성격: 2026년 4월 19일 제이슨 코헨이 쓴 리더십과 채용에 관한 글핵심 질문: 내가 모르는 분야에서 나보다 뛰어난 사람을 어떻게 알아볼 수 있을까핵심 답변: 전문 지식의 디테일보다 우리 문제를 더 선명하게 만드는 신호를 봐야 함좋은 후보의 신호: 면접이 끝나기 전부터 아이디어를 실행하고 싶고, 이미 배운 것이 생기며, 조직 전체가 올라갈 그림이 보임레퍼런스 체크 방식: 칭찬을 모으는 대신 잘되는 환경, 망가지는 환경, 본인이 모르는 강점을 물어야 함우리에게 남는 의미: AI가 일반론을 쉽게 말하는 시대일수록, 실제 맥락을 이해하고 조직의 수준을 높이는 사람이 더 귀해짐서론사람을 뽑는 일은 원래 어렵다. 특히 내가 잘 아는 일을 맡길 사람을 뽑을 때도 어렵다. 그런데 더 어려운 순간이.. 2026. 4. 29. 이전 1 다음 728x90 반응형 LIST
